Coordenar e controlar as atividades do Departamento Pessoal, visando a assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Planejar e coordenar as atividades da área de RH visando a criar condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento, entre outras atividades da área.
Necessário experiência sólida na função; Conhecimento em Gestão de Custos/Orçamentos; Liderança de Equipe; Conhecimento amplo em Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas; Gestão de Indicadores; Conhecimento em Recrutamento e Seleção; Administração Salarial; Relações Sindicais; Endomarketing; Sistemas de Reconhecimento; Gestão de Projetos; Gestão de Benefícios; Gestão por Competências; Gestão de Clima Organizacional; Gestão de Programas de T&D; Possuir curso Superior em Administração, Gestão de RH ou áreas afins; Excel intermediário; Conhecimento em Power BI.
Para assumir esse desafio é importante:
Capacidade de gestão;
Tomada de decisão;
Gestão de Pessoas;
Visão Global e Estratégica;
Dinamismo;
Adaptabilidade e resiliência;
Relacionamento interpessoal;
Boa comunicação.
Benefícios:
Salário compatível com a função; Plano de saúde (extensivo para dependentes); Assistência Odontológica (extensivo para dependentes); Reembolso de 50% dos Medicamentos (extensivo para dependentes); Assistência Médica; Alimentação gratuita na empresa; Prêmio Assiduidade semestral (conforme convenção); Seguro de Vida; Área de convivência com sala de jogos e espaço para descanso e descontração; Uniforme; Descontos em restaurantes parceiros; Estacionamento e Cartão Utilcard.
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